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棋牌游戏平台送现金 棋牌游戏哪里买外挂 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 而广东省的这一比例也低于70%。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 五是加强公共就业服务。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 城镇失业人员再就业426万人。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。“中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 五是加强公共就业服务。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 五是加强公共就业服务。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 城镇失业人员再就业426万人。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 ”苏海南说。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 ”苏海南说。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 城镇失业人员再就业426万人。 五是加强公共就业服务。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 五是加强公共就业服务。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 五是加强公共就业服务。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 而广东省的这一比例也低于70%。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 而广东省的这一比例也低于70%。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 ”苏海南说。个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 城镇失业人员再就业426万人。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 五是加强公共就业服务。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 而广东省的这一比例也低于70%。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 城镇失业人员再就业426万人。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 五是加强公共就业服务。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 而广东省的这一比例也低于70%。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 ”苏海南说。 五是加强公共就业服务。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 而广东省的这一比例也低于70%。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 ”苏海南说。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 ”苏海南说。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 五是加强公共就业服务。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 而广东省的这一比例也低于70%。 五是加强公共就业服务。 而广东省的这一比例也低于70%。 ”苏海南说。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 而广东省的这一比例也低于70%。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 ”苏海南说。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 城镇失业人员再就业426万人。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 城镇失业人员再就业426万人。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 城镇失业人员再就业426万人。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 ”苏海南说。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 ”苏海南说。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 五是加强公共就业服务。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 五是加强公共就业服务。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 而广东省的这一比例也低于70%。 五是加强公共就业服务。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 城镇失业人员再就业426万人。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 而广东省的这一比例也低于70%。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 城镇失业人员再就业426万人。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 五是加强公共就业服务。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。